
和歌山県経営者協会では、平成16年度から「ジョブカフェ・わかやま」に組み込まれた「若年
者地域連携事業」として展開しております。
当事業の実施・運営に当たりましては、会員各位をはじめ産業界、教育界のご協力をいただきながら学生・若年者の就職支援に取り組んでおります。
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ジュニア・インターンシップの普及啓発・職場見学会の実施
高校生等が、実際に職場を体験し、企業の実態をよく把握し職業意識を高めることを目的として、企業に職場体験を受け入れてもらえるよう「ジュニア・インターンシップ」の普及啓発活動を行うとともに、企業での就労現場や私のしごと館等を見学し、具体的な仕事の情報を得ることにより、勤労観の醸成と適切な職業選択を支援することを目的としたバスの借り上げ方式による「職場見学会」を実施します。
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保護者対象のセミナーの開催・情報誌の発行
高校生の保護者自身が、現実的な情報や知識を得ることにより、就職に対する関心を高め、生徒に対して適切な進路選択の相談や支援を行える素養を身につけることを目的とした「保護者のためのセミナー」を開催するとともに、「保護者を対象とした就職情報誌」を発行します。
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進路指導担当者研修会の開催
進路指導担当者等が、現在の就職環境、企業ニーズ等を理解し、より現実に即した進路指導が行えることを目的として、若者のキャリア観形成の必要性、進路指導に求められる役割やカウンセリング、コーチングに必要なスキル等を内容とした「研修会」を開催します。
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就職事前ガイダンスの実施
高校生等が、就職活動の流れ、自己分析の方法、企業(業界)研究のポイント等を習得し、早い時点から就職に取り組むとともに、応募書類作成の方法、効果的な面接の受け方等を習得することにより、直前に迫ってきている就職試験に正面から取り組む姿勢を養成することを目的とした「ガイダンス」を実施します。
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採用拡大のための情報の広報・啓発
企業担当スタッフが、企業を戸別訪問することにより求人情報を収集し、企業がより積極的に求人活動に取り組んでいただくことをお願いするとともに、新卒者等が就職活動に取り組む姿勢、心構え等を醸成することを支援するため、「就職活動マニュアル」や県内企業の生きた企業情報を内容とする「就職情報誌」を発刊します。
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就職内定者講習会の実施
就職内定者が、就業姿勢を確立し職業能力の向上を図ることにより、入社時における企業の負担を軽減し、若年者の就業促進・職場定着を図ることを目的として、社会人の心構えやビジネスマナー等を内容とした「講習会」を実施します。
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合同企業説明会・面談会の実施
若者が地元企業に対する理解を深めるとともに、若者に対し企業が事業概要、業務内容、求人状況等について説明を行う「企業説明会」を開催するとともに、若者の就職活動の活性化と企業の採用業務の効率化を目的として、新卒者・若年求職者と県内事業所が一堂に会し、各ブースに分かれ実施する「合同就職面談会」を開催します。
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ワークアドバイザー制度、ビジネスインターンシップの実施
若者が地域の企業に関する理解を深め、職業に対し前向きに取り組む姿勢を醸成することを目的として、若者の興味ある業種・事業所で事業主からその事業に関する説明を受ける「ワークアドバイザー制度」を実施するとともに、職場体験を通して業務遂行に必要な実務能力の向上を図ることを目的として、「ビジネスインターンシップ」を実施します。
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ジョブクラブの運営
ジョブカフェ利用者等でクラブを結成し、キャリアカウンセラーの指導の下で会員相互の意見交換や情報の交換、ロールプレイング、グループワーク等、集団的な就職活動を行い、就職に結びつけることを目的とした「ジョブクラブ」を設置、運営します。
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ネットカウンセリングの実施
若年求職者等が、ジョブカフェを訪問する時間がないなどで来所が困難なときに、ジョブカフェに開設しているホームページを活用して、相談、カウンセリング、情報提供等を行うなどの就職活動を支援することを目的とした「ネットカウンセリング」を実施します。
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フリーターに対する就職支援の実施
フリーターが、正規社員になることを目的として、その心構えや必要な知識、就職活動の仕方、求人情報の入手方法などの「講座」を開催するとともに、ワークアドバイザー制度等を活用して、フリーター個々が企業訪問をすることにより、その企業や業種、仕事をより深く理解することにより、正規就職を果たすことを目的とした「見学会」を実施します。
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ニート対策
ニート本人やその家族等が、就職に前向きに取り組むことを目的として、臨床心理士によるカウンセリング「心のリフレッシュ相談」を実施するとともに、ニート自身やその家族、社会関係者等が、この問題にどう取り組み、現状を打破していくかを支援することを目的として、講演会を開催する。
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若年者職場定着のためのセミナー等の実施
若者が職場の上司や先輩社員とのコミュニケーションをよくし、職場になじみ、職場での相互の意思疎通を図り、若年者の職場定着率を高めることを目的とした「セミナー」を開催するとともに、若者同士が、お互いの悩みや日頃の思いについてそれぞれ意見交換し、若者自身の悩みなどを理解しあい、仲間意識を醸成することにより、職場への定着を図ることを目的とした「交流会」を開催します。
また、職場の上司や先輩社員が、その立場に立って若者とのコミュニケーションをよくすることにより、若者の職場定着を図ることを目的とした「人事管理者等のセミナー」を開催します。
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